A nova legislação de igualdade do Reino Unido entra em vigor este mês (outubro) sob o The Equality Act 2010, o que significa que, se você for uma empresa do setor privado oferecendo serviços e contatos no Reino Unido, talvez precise rever suas políticas e práticas de igualdade para garantir que cumpram a nova legislação. . O objectivo do novo acto é modernizar e racionalizar o quadro legislativo para a igualdade e a diversidade, tornando-o mais acessível e promovendo uma sociedade mais equitativa. A nova legislação é relevante tanto para os órgãos do setor público quanto para o setor privado, especialmente as empresas do setor privado que fazem licitações do setor público e entregam contratos e funções do setor público.

A Lei da Igualdade substitui a legislação anterior, incluindo o Equal Pay Act 1970 e o Sex Discrimination Act 1975, e as disposições sobre igualdade na Lei das Pensões de 1995.

Sigilo sobre níveis de pagamento não é mais aplicável

Sob o novo ato, as empresas não poderão mais aplicar cláusulas de sigilo impedindo os funcionários de discutir pacotes de remuneração e o que os outros funcionários recebem.

As auditorias de remuneração de gênero podem estar nos cartões para empregadores maiores

A Lei inclui Auditorias de Gênero obrigatórias para empregadores com 250 ou mais empregados a partir de 2013, mas se isso for imposto dependerá do governo atual. As empresas maiores que buscam e realizam contatos com o setor público devem garantir que suas políticas de RH e de igualdade mantenham as melhores práticas, por exemplo, incluindo auditorias de pagamento regulares, para demonstrar transparência nos níveis salariais e sistemas de remuneração que proporcionem igualdade de gênero Qconcursos.

Exceções relativas à “igualdade de remuneração”

Existem três exceções relacionadas aos níveis de pagamento. Os jovens entre os 16 e os 21 anos podem ter uma faixa salarial diferente para outros trabalhadores, é permitido pagar mais por pessoal com maior tempo de serviço e pessoas casadas ou em parcerias civis podem ser tratadas melhor do que os outros trabalhadores!

Implicações para empresas do setor privado que desempenham funções públicas

Os códigos de conduta sobre bens e serviços ainda devem ser publicados para que as coisas possam mudar, mas atualmente não há clareza sobre as expectativas das empresas privadas que estão desempenhando uma função pública coberta pelo Dever da Igualdade do Setor Público.

Implicações para processos vinculados a licitações para contratos no Reino Unido

As indicações são de que não haverá mais ônus para as empresas que se candidatam a contratos do setor público, mas isso não significa que elas não precisarão rever suas políticas de igualdade. Não é necessariamente uma boa notícia, pois dá espaço para que as agências de compras do setor público criem trabalhos de igual- dade como bem entenderem, deixando muito potencial para que uma série de requisitos diferentes sejam desenvolvidos para garantir que a Lei de Igualdades seja cumprida. Para os fornecedores que lidam com várias agências, isso pode adicionar mais complexidade e custos aos processos de aquisição do setor público.